1. Inleiding tot Sedex-certificering
Sedex-certificering is een internationaal erkende norm voor sociale verantwoordelijkheid, gericht op het beoordelen van de prestaties van bedrijven op gebieden als arbeidsrechten, gezondheid en veiligheid, milieubescherming en bedrijfsethiek.Dit rapport is bedoeld om de proactieve maatregelen te beschrijven die zijn genomen en de belangrijke prestaties die het bedrijf heeft geboekt op het gebied van mensenrechten tijdens het succesvolle Sedex-certificeringsproces.
2. Beleid en inzet voor de mensenrechten
1. Het bedrijf houdt zich aan de kernwaarden van het respecteren en beschermen van de mensenrechten, en integreert mensenrechtenprincipes in zijn bestuurskader en operationele strategieën.
2. We hebben een duidelijk mensenrechtenbeleid opgesteld, waarbij we ons ertoe verbinden de internationale mensenrechtenconventies en relevante wet- en regelgeving na te leven om een gelijke, eerlijke, vrije en waardige behandeling van werknemers op de werkplek te garanderen.
3. Bescherming van werknemersrechten
3.1.Werving en werkgelegenheid: We volgen de principes van eerlijkheid, onpartijdigheid en non-discriminatie bij werving en elimineren alle onredelijke beperkingen en discriminatie op basis van factoren zoals ras, geslacht, religie, leeftijd en nationaliteit.Er wordt een uitgebreide onboarding-training gegeven aan nieuwe medewerkers, waarin de bedrijfscultuur, regels en voorschriften en het mensenrechtenbeleid aan bod komen.
3.2.Werktijden en rustpauzes: We houden ons strikt aan de lokale wet- en regelgeving met betrekking tot werktijden en rustpauzes om het recht van werknemers op rust te garanderen.We implementeren een redelijk overwerksysteem en voldoen aan de wettelijke vereisten voor compenserend verlof of overwerkbetaling.
3.3 Compensatie en voordelen: We hebben een eerlijk en redelijk compensatiesysteem opgezet om ervoor te zorgen dat de lonen van werknemers niet lager zijn dan de lokale minimumloonnormen.We bieden passende beloningen en promotiemogelijkheden op basis van de prestaties en bijdragen van medewerkers.Er worden uitgebreide sociale voorzieningen geboden, waaronder sociale verzekeringen, een huisvestingsfonds en commerciële verzekeringen.
4. Gezondheid en veiligheid op het werk
4.1.Veiligheidsbeheersysteem: We hebben een gedegen beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk opgezet, gedetailleerde veiligheidsprocedures en noodplannen ontwikkeld.Op de werkplek worden regelmatig veiligheidsrisicobeoordelingen uitgevoerd en er worden effectieve preventieve maatregelen genomen om veiligheidsrisico's te elimineren.
4.2.Training en opleiding: Er wordt voorzien in de noodzakelijke training op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk om het veiligheidsbewustzijn en de zelfbeschermingsmogelijkheden van werknemers te vergroten.Medewerkers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan het veiligheidsbeheer door gerationaliseerde suggesties en verbeteringsmaatregelen voor te stellen.
4.3.Persoonlijke beschermingsmiddelen**: Gekwalificeerde persoonlijke beschermingsmiddelen worden aan werknemers verstrekt volgens de relevante normen, met regelmatige inspecties en vervangingen.
5. Non-discriminatie en intimidatie
5.1.Beleidsformulering: We verbieden expliciet elke vorm van discriminatie en intimidatie, inclusief maar niet beperkt tot rassendiscriminatie, genderdiscriminatie, discriminatie op grond van seksuele geaardheid en religieuze discriminatie.Er zijn speciale klachtenkanalen opgezet om werknemers aan te moedigen discriminerend en intimiderend gedrag moedig te melden.
5.2.Training en bewustzijn: Er worden regelmatig trainingen gegeven op het gebied van antidiscriminatie en intimidatie om het bewustzijn en de gevoeligheid van medewerkers voor gerelateerde kwesties te vergroten.De principes en het beleid ter bestrijding van discriminatie en intimidatie worden op grote schaal verspreid via interne communicatiekanalen.
6. Ontwikkeling en communicatie van medewerkers
6.1.Training en ontwikkeling: We hebben trainings- en ontwikkelingsplannen voor medewerkers ontwikkeld, waarbij we diverse trainingscursussen en leermogelijkheden bieden om medewerkers te helpen hun professionele vaardigheden en algemene competenties te verbeteren.Wij ondersteunen de loopbaanontwikkelingsplannen van medewerkers en bieden mogelijkheden voor interne promotie en functieroulatie.
6.2.Communicatiemechanismen: We hebben effectieve communicatiekanalen voor medewerkers opgezet, waaronder regelmatige medewerkerstevredenheidsonderzoeken, forums en ideeënbussen.We reageren onmiddellijk op de zorgen en klachten van medewerkers en pakken actief de problemen en moeilijkheden aan die door medewerkers naar voren worden gebracht.
7. Supervisie en evaluatie
7.1.Intern toezicht: Er is een speciaal monitoringteam voor de mensenrechten opgericht om de implementatie van het mensenrechtenbeleid door het bedrijf regelmatig te inspecteren en evalueren.Geïdentificeerde problemen worden onmiddellijk verholpen en de effectiviteit van corrigerende maatregelen wordt gecontroleerd.
7.2.Externe audits: We werken actief samen met Sedex-certificeringsinstanties voor audits, waarbij we relevante gegevens en informatie naar waarheid verstrekken.We nemen auditaanbevelingen serieus en verbeteren voortdurend ons mensenrechtenbeheersysteem.
Het behalen van de Sedex-certificering is een belangrijke prestatie in onze toewijding aan de bescherming van de mensenrechten en een plechtige belofte aan de samenleving en werknemers.We zullen de mensenrechtenbeginselen standvastig blijven hooghouden, de maatregelen voor het beheer van de mensenrechten voortdurend blijven verbeteren en versterken, en een eerlijker, rechtvaardiger, veiliger en harmonieuzer werkomgeving voor werknemers creëren, wat bijdraagt aan duurzame sociale ontwikkeling.
